教育研修／キャリアステップ

入社後の成長イメージ

建築
本部

Site management

  1. 新入社員研修

    1. 合同研修

      ビジネスマナーから会社の事業、部門、業務、社内ルールまでの基本を習得します。

    2. 社内／現場研修
      • 品質管理教育
      • CAD実習
      • 積算実習
      • 安全管理教育
      • 原価管理教育
      • 測量実習
      • 工法・技術実習
      • 環境管理教育
      • 工程管理実習
    3. ６ヶ月後「配属辞令交付に伴う本配属」
    新入社員に期待すること

    コミュニケーションを大切にし、失敗も含めて、あらゆることから学びを得る時期です。

    先輩社員との「報・連・相」を通じて、各部門において、
    ゼネコンの社員としての基礎を早期に習得することを期待します。

  2. ２～７年目

    目指す資格
    • ２級建築施工管理技士
    • 二級建築士
      ※設計部門に配属された場合
    • ２級管工事施工管理技士
      ※設備部門に配属された場合
    • ２級電気工事施工管理技士
      ※設備部門に配属された場合

    後輩社員が入社し、業務を補助する者から業務を推進する者へと、求められる役割が変わります。

    将来の自分を明確にイメージし、資格取得にも積極的に取り組まなければならない年次です。

  3. 10年目

    目指す資格
    • １級建築施工管理技士
    • 一級建築士
      ※設計部門に配属された場合
    • １級管工事施工管理技士
      ※設備部門に配属された場合
    • １級電気工事施工管理技士
      ※設備部門に配属された場合
    • 建築設備士
      ※設備部門に配属された場合

    建築部門の社員は、一人前の技術者として、独り立ちしなければならない年次です。

    大規模工事を管理するために必要となる資格・スキル・経歴をすべて修得し、
    現場の所長や主任として、大勢の職人のまとめ役として活躍します。

土木
本部

Field management

  1. 新入社員研修

    1. 合同研修

      ビジネスマナーから会社の事業、部門、業務、社内ルールまでの基本を習得します。

    2. 社内／現場研修
      • 品質管理教育
      • CAD実習
      • 積算実習
      • 安全管理教育
      • 原価管理教育
      • 測量実習
      • 工法・技術実習
      • 環境管理教育
      • 工程管理実習
    3. ６ヶ月後に現場へ配属
    新入社員に期待すること

    コミュニケーションを大切にし、失敗も含めて、あらゆることから学びを得る時期です。

    先輩社員との「報・連・相」を通じて、各部門において、
    ゼネコンの社員としての基礎を早期に習得することを期待します。

  2. ２～７年目

    目指す資格
    • ２級土木施工管理技士
    • １級土木施工管理技術士補
    • 技術士補

    後輩社員が入社し、業務を補助する者から業務を推進する者へと、求められる役割が変わります。

    将来の自分を明確にイメージし、資格取得にも積極的に取り組まなければならない年次です。

  3. 10年目

    目指す資格
    • １級土木施工管理技士
    • コンクリート技士
    • コンクリート診断士
    • 技術士
      ※15年目までに取得を推奨

    土木部門の社員は、一人前の技術者として、独り立ちしなければならない年次です。

    大規模工事を管理するために必要となる資格・スキル・経歴をすべて修得し、
    現場の所長や主任として、大勢の職人のまとめ役として活躍します。

営業
本部

Sales position

  1. 新入社員研修

    1. 合同研修

      ビジネスマナーから会社の事業、部門、業務、社内ルールまでの基本を習得します。

    2. 部門へ配属
    新入社員に期待すること

    コミュニケーションを大切にし、失敗も含めて、あらゆることから学びを得る時期です。

    先輩社員との「報・連・相」を通じて、各部門において、
    ゼネコンの社員としての基礎を早期に習得することを期待します。

  2. ３～５年目

    目指す資格
    • 宅地建物取引士
    • ＦＰ３級

    後輩社員が入社し、業務を補助する者から業務を推進する者へと、求められる役割が変わります。

    将来の自分を明確にイメージし、資格取得にも積極的に取り組まなければならない年次です。

  3. 10年目

    目指す資格
    • ２級建設業経理士
    • ＦＰ２級

    一人前の営業担当として、お客さまからの信頼を勝ち得なければなりません。

    また、新規開拓により、会社の業容を拡大することが求められます。

管理
本部

Office worker

  1. 新入社員研修

    1. 合同研修

      ビジネスマナーから会社の事業、部門、業務、社内ルールまでの基本を習得します。

    2. 部門へ配属
    新入社員に期待すること

    コミュニケーションを大切にし、失敗も含めて、あらゆることから学びを得る時期です。

    先輩社員との「報・連・相」を通じて、各部門において、
    ゼネコンの社員としての基礎を早期に習得することを期待します。

  2. ３～５年目

    目指す資格
    • ２級建設業経理士
    • ＦＰ３級

    後輩社員が入社し、業務を補助する者から業務を推進する者へと、求められる役割が変わります。

    将来の自分を明確にイメージし、資格取得にも積極的に取り組まなければならない年次です。

  3. 10年目

    目指す資格
    • １級建設業経理士
    • ＦＰ２級

    会社の管理部門を預かる社員として、社内外から信頼を寄せられ、
    専門性の高い知識とスキルを持たなければならない年次です。

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